El mercado laboral sigue favoreciendo a los candidatos. Con más de 11,4 millones de ofertas de trabajo y dos puestos de trabajo por cada desempleado, la mayoría de las empresas luchan por mantenerse al día con el rápido volumen de contratación, según los últimos datos de BLS. Los trabajadores usan este poder para asegurar nuevos trabajos, salarios más altos y mejores beneficios. Según el Informe de la Nación de Buscadores de Empleo 2022 de Employ, el 45% de los trabajadores buscará activamente un nuevo trabajo dentro del próximo año, y un tercio se siente cómodo dejando un trabajo sin otro pendiente.
Con la confianza de los trabajadores en su punto más alto, las empresas continúan experimentando un desgaste significativo y enfrentan un mercado laboral ajustado cuando se trata de atraer nuevos talentos para cubrir esas vacantes. El cuarenta por ciento de los trabajadores informan una alta rotación de empleados en su empresa, y el mismo número informa un aumento resultante en la carga de trabajo y las tasas de agotamiento.
Los empleadores deben adaptarse rápidamente a esta realidad y alinear sus lugares de trabajo con las expectativas y preferencias de los solicitantes de hoy. O están luchando por atraer a los mejores talentos a su empresa en el futuro. Según el último informe de Employ, esto es lo que los candidatos más esperan de los empleadores en la actualidad.
Compensación más alta
Los solicitantes de empleo están bien informados y saben qué esperar de los empleadores. Un salario más alto encabeza su lista de prioridades, y la mitad cree que cambiar de trabajo podría facilitarles ganar dinero. Los solicitantes también quieren más transparencia durante el proceso de contratación, así que sea abierto sobre el salario o la tarifa por hora para un trabajo. La friolera de 82% de los candidatos dijeron que querían compensación en una descripción del trabajo. Para las empresas que no pueden competir en salario, manténganse competitivas compitiendo en velocidad, transparencia y capacidad de respuesta.
Trabajo remoto y flexibilidad
Los cambios en el mercado laboral han demostrado que la mayoría de los candidatos quieren poder hacer su trabajo de forma remota, y el 65 % cree que esto es importante en su decisión de aceptar o rechazar un trabajo. El informe también encontró que casi la mitad de los trabajadores están dispuestos a aceptar un salario más bajo para trabajar de forma remota, y el 30 % dijo que su lugar de trabajo ideal es 100 % remoto.
Aunque el deseo de una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo está aumentando, la cultura corporativa también sigue siendo crucial. Más de la mitad de los trabajadores piensan que la cultura es igual de importante en un entorno laboral cada vez más distribuido, y un tercio de los trabajadores que dejaron su trabajo en los primeros 90 días dijeron que se debió a una mala cultura empresarial.
En general, es importante establecer las expectativas de la política de trabajo remoto al principio del proceso de contratación y reiterarlas en cada paso; esto ayudará a los candidatos a tomar la mejor decisión para sus necesidades.
Una experiencia de candidato positiva
El talento de calidad es cada vez más difícil de encontrar, y convertir a los mejores candidatos en candidatos es aún más difícil. Es por eso que una experiencia de candidato positiva y fluida con cada interacción es clave para atraer y convertir a los mejores talentos. Los candidatos quieren un proceso de solicitud fácil, rápido e intuitivo y una tecnología que los ubique en los puestos correctos y responda sus preguntas durante todo el proceso de contratación.
Según el informe de Employ, el 35% dijo que la parte más frustrante de la búsqueda de empleo es lidiar con empleadores y gerentes de contratación que no responden. También quieren que los reclutadores se centren menos en las cartas de presentación, las lagunas en los currículums y sus páginas de redes sociales y trabajen para acortar el ciclo de retroalimentación.
Además, los candidatos quieren una visión honesta de las responsabilidades diarias del puesto, la cultura de la empresa y la remuneración del puesto. Una mayor transparencia durante el proceso de contratación ayuda a gestionar con precisión las expectativas y puede ayudar a encontrar al candidato adecuado para el puesto más rápido.
Las empresas que no son transparentes durante el proceso de contratación pueden tener dificultades para retener el talento. El último Informe de empleo encontró que un tercio de las nuevas contrataciones encuestadas dejan su trabajo dentro de los primeros 90 días debido a expectativas desalineadas, malas experiencias de incorporación y mala cultura empresarial.
Apoyo a la salud mental
Si bien la pandemia inspiró al 63 % de los trabajadores a centrarse más en su salud mental, los empleadores han reducido la provisión de estos recursos y beneficios a los trabajadores. De hecho, solo el 40 % de los trabajadores dice que su empleador proporciona beneficios o recursos de salud mental, el nivel más bajo en los últimos tres años.
La necesidad de recursos de salud mental nunca ha sido mayor. El aumento de la carga de trabajo de los empleados, especialmente cuando no reciben una compensación que refleje el trabajo adicional, afecta a los trabajadores. Las organizaciones deben asegurarse de priorizar los recursos de salud mental y utilizarlos como un diferenciador competitivo en sus esfuerzos de adquisición de talento.
El cambio es la constante
En un mercado laboral en constante cambio, mantenerse ágil es importante, especialmente cuando se trata de atraer, nutrir y conectarse con candidatos. Y aunque adaptarse a este estado de cambio constante no debería ser una sorpresa, aún puede resultar desalentador. Las mejores organizaciones seguirán estando a la altura de las circunstancias al satisfacer las necesidades de los candidatos según sus propios términos. Tenga cuidado de estar al tanto de lo que buscan los empleados o corra el riesgo de perder a los mejores talentos que fortalecerán el desempeño de la empresa a corto y largo plazo.
Por: Allie Kelly, directora de marketing, Employ Inc.