Cuando se trata de la política de licencia parental de su empresa, ¿cómo se compara su empresa con los principales empleadores para padres?
Convertirse en padre es un momento de gran emoción y planificación. Antes de dar la bienvenida a un nuevo niño a su familia, hay mucho que organizar, desde elegir el cochecito adecuado hasta organizar la licencia parental.
Al igual que la gama de cochecitos del mercado, el permiso parental no siempre es el mismo. EE. UU. es el único país rico que no ofrece una política federal de licencia por paternidad y, según el Foro Económico Mundial, los empleadores que actualmente ofrecen licencia por paternidad en EE. UU. están reduciendo la duración.
Sin embargo, muchas empresas dan prioridad a apoyar a los nuevos padres con políticas y beneficios especiales de licencia parental. Esto incluye beneficios tales como nuevos amigos padres, apoyo para parejas en diferentes etapas de su viaje de fertilidad y licencia de crianza temporal.
Great Place To Work® analizó datos de más de medio millón de empleados con responsabilidades de crianza para crear una lista de los mejores lugares para trabajar para padres™. Una licencia parental sólida no solo beneficia a los padres que trabajan, sino que también ayuda a las empresas a retener e igualar a los empleados.
¿Tiene curiosidad por saber cómo se compara la política de licencia parental remunerada de su empresa con los mejores empleadores para los padres? Sigue leyendo.
¿Cuánto tiempo de licencia por maternidad dan la mayoría de las empresas?
Las empleadas que califican para la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) pueden tener derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada, pero la duración promedio de la licencia de maternidad otorgada por las empresas estadounidenses es de 29 días, solo cuatro semanas. A modo de comparación: las madres que trabajan para los mejores empleadores para padres reciben un promedio de 16 semanas de licencia parental.
¿Cuánta licencia de paternidad dan la mayoría de las empresas?
En los EE. UU., los padres no tienen derecho legal a la licencia de paternidad paga, y solo el 21 por ciento de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a la licencia de paternidad paga de los empleadores. Si bien los permisos de paternidad retribuidos son cada vez más habituales, la duración media de los permisos de paternidad concedidos por las empresas es de 17 días. Compare esto con la licencia de paternidad que ofrece Best Workplaces for Parents, donde los padres tienen derecho a casi 12 semanas de licencia paga.
¿Cuánta licencia parental es ideal?
Según investigaciones, al menos seis meses de licencia por maternidad son óptimos para la salud física y mental de las madres. Este período de licencia de maternidad remunerada puede beneficiar la lactancia y ayudar a reducir la depresión y el estrés posparto. UNICEF también recomienda seis meses (o 24 semanas) como la cantidad de tiempo ideal que se les debe permitir a los nuevos padres.
Deja que eso se hunda. Actualmente, EE. UU. ofrece a las madres jóvenes un promedio de 29 días en comparación con los 168 días (24 semanas) recomendados por UNICEF. Esta es una diferencia de 479%. Quizás la pregunta no sea solo si su licencia parental es competitiva, sino si es saludable. O incluso humano.
10 empleadores con las mejores políticas de licencia parental
Aquí están nuestros 10 mejores empleadores para padres en 2022:
1. cisco
Con sede en San José, California, esta gran empresa ocupó el primer lugar en la lista Best Workplaces for Parents™ de 2022 por la cantidad de licencia parental remunerada que la empresa ofrece a sus empleados. Cisco también fue el número 1 en 2021 y 2020.
Los empleados valoran la flexibilidad que ofrece Cisco para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal: «Tengo un hijo con necesidades especiales, y la flexibilidad que tengo me permite apoyar completamente a mi familia cuando vienen a mi casa».
Número de días de maternidad ofrecidos: sesenta y cinco
Número de días de paternidad ofrecidos: sesenta y cinco
2. invernadero
Greenhouse es una empresa de TI de tamaño mediano con sede en Nueva York. Ayuda a las empresas a ofrecer resultados de contratación medibles para que puedan construir, crecer y contratar para el futuro.
Esto es lo que dice un miembro del personal de Greenhouse sobre su política de licencia parental: «Nuestra licencia de maternidad fue particularmente generosa y de apoyo cuando tuve a mi primer hijo el año pasado. Me dieron un tiempo libre razonable y pude regresar a tiempo parcial mientras ajustaba a mi hija a la guardería. También me enviaron un regalo y se despidieron de mí con un dulce baby shower”.
Número de días de maternidad ofrecidos: 80
Número de días de paternidad ofrecidos: 80
3. Consejos de eslalon
Con sede en Seattle, Slalom es una gran empresa mundial de consultoría tecnológica y de negocios. Slalom Consulting siempre ha sido reconocido como un gran lugar para trabajar y es uno de los poder 100 Best Companies to Work For® siete años consecutivos. A los empleados de Slalom les encantan los beneficios, que están dirigidos a los empleados que son o quieren ser padres. Como explicó un empleado, «Slalom ahora ha ampliado sus servicios de planificación familiar para incluir la congelación de óvulos, y la empresa ofrece a los empleados 10 días subsidiados de cuidado de niños».
Número de días de maternidad ofrecidos: 80
Número de días de paternidad ofrecidos: 40
4. Ro
Ro es una empresa de atención médica directa al paciente que ofrece servicios de telemedicina, atención domiciliaria, diagnóstico y farmacia en todo el país. Desde 2017, Ro ha atendido a millones de pacientes en casi todos los condados de los Estados Unidos.
La compañía ofrece beneficios de fertilidad con un estipendio de por vida de hasta $20,000 por fertilidad y/o adopción. Los empleados informan que Ro también ofrece 16 semanas de licencia parental remunerada para el cuidado primario y secundario de un recién nacido o un niño recién adoptado, así como un programa de regreso al trabajo.
Número de días de maternidad ofrecidos: 80
Número de días de paternidad ofrecidos: 80
5. Comcast NBC Universal
Esta compañía global de medios y tecnología transmite entretenimiento, deportes y noticias a 57 millones de clientes en EE. UU. y Europa. Comcast NBCUniversal también brinda experiencias memorables para las personas en sus parques temáticos y resorts. Los empleados mencionan, entre otras cosas, ofertas de la empresa para cofinanciar el cuidado de niños antes y después de la escuela, durante las vacaciones de verano y el cuidado de niños de última hora.
Número de días de maternidad ofrecidos: 80
Número de días de paternidad ofrecidos: 80
6. bolsa de trabajo
Jobot está revolucionando el mundo de la contratación y los recursos humanos al combinar IA con reclutadores experimentados para cubrir las vacantes. Esta empresa mediana cree en la construcción de una cultura positiva y se compromete a anteponer a las personas a las ganancias para crear un lugar de trabajo que sea inclusivo para todos, incluidos los nuevos padres.
Número de días de maternidad ofrecidos: 60
Número de días de paternidad ofrecidos: 20
7. Deloitte
Esta empresa con sede en Nueva York ayuda a los clientes a lograr sus ambiciones mientras genera un impacto positivo en la sociedad. Deloitte es conocida por su cultura de inclusión, colaboración, excelencia y propósito. La empresa es reconocida regularmente como un gran lugar para trabajar.
«Como hombre, nunca había oído hablar de 16 semanas de licencia totalmente pagada por el nacimiento de un hijo y me sorprendió y asombró cuando nació nuestra hija», dice un empleado de Deloitte. “Pero lo que me sorprende aún más es que un año sabático tan largo no afectó mi promoción, que me fue otorgada ese mismo año. Esta empresa realmente apoya a los padres que trabajan y es muy reconfortante tener esto en tu vida profesional”.
Número de días de maternidad ofrecidos: 120
Número de días de paternidad ofrecidos: 80
8vo. red
Lattice es una empresa de TI de tamaño mediano que permite a los líderes empresariales crear equipos comprometidos y de alto rendimiento al combinar la gestión continua del rendimiento, el compromiso de los empleados, el desarrollo y el crecimiento en una sola solución.
Los empleados de Lattice dicen que la empresa vive sus valores de pies a cabeza, adopta su cultura y valora a los empleados. Además de la generosa licencia por paternidad, los empleados informan que Lattice ofrece seis «Días de recarga» para la empresa a lo largo del año: la empresa está cerrada para permitir que los empleados se revitalicen y se concentren en su bienestar.
Número de días de maternidad ofrecidos: 60
Número de días de paternidad ofrecidos: 60
9. nvidia
NVIDIA es una empresa de TI que asume desafíos que no se pueden resolver de otra manera. Su trabajo en inteligencia artificial está transformando las industrias, desde los juegos hasta la atención médica y el transporte, y está teniendo un profundo impacto en la sociedad. Los empleados dicen que NVIDIA se trata de personas, no de políticas. «Aunque puede que no haya una política que aborde un problema específico, la empresa encontrará la manera de apoyarlo y mantener a su familia».
Número de días de maternidad ofrecidos: 110
Número de días de paternidad ofrecidos: 80
10 chincheta, inc.
Con sede en San Francisco, Thumbtack, Inc. es un directorio en línea que permite a los propietarios encontrar, calificar y contratar contratistas locales para trabajar en una variedad de proyectos personales, que incluyen mejoras para el hogar, servicios financieros y legales.
El equipo de liderazgo de la empresa predica con el ejemplo al tomar la licencia por paternidad para crear una sólida cultura de crianza que prioriza la salud mental a través de cierres de negocios de salud mental específicos y cultiva la confianza al escuchar las necesidades y deseos de los empleados.
Número de días de maternidad ofrecidos: 105
Número de días de paternidad ofrecidos: 60
Compara tu lugar de trabajo con el mejor
Los mejores empleadores para los padres son líderes en políticas de licencia parental que reconocen la experiencia de los padres. Estas empresas son un brillante ejemplo de cómo las empresas pueden apoyar a los padres que trabajan de una manera que fomente la confianza, el propósito y una experiencia laboral positiva para todos. ¿Está interesado en hacer la siguiente lista de los mejores empleadores para padres? La certificación es el primer paso. Más que un premio para el empleador, la certificación lo ayuda a comparar más de 60 áreas de la cultura de su lugar de trabajo con los ganadores del premio Best Workplaces. Vea si su empresa califica para nuestros premios y obtenga más información sobre Great Place To Work Certification™ hoy.