¿Te preguntas cómo responder a «¿Cuál es tu superpoder» en una entrevista? La pregunta puede sonar un poco desalentadora si las medias de superhéroe y una capa no son parte de la imagen que tienes de ti mismo.
Afortunadamente, las habilidades sobrehumanas no son realmente necesarias. Si ha hecho su tarea para descubrir los puntos de venta clave que lo distinguen de otros candidatos, ya casi está allí.
Supongamos que está solicitando un puesto como diseñador de videojuegos y sus puntos clave de venta son (1) 10 años de experiencia trabajando en juegos muy populares y (2) un talento para la construcción de mundos realistas y detallados.
Ambos puntos son muy efectivos. Ambos tienen lo que yo llamo Rdo-Ellos son Rsublime, miexcepcional y vcomprobable La propuesta de venta n.º 2 suena más como un «superpoder», así que sigamos con eso. La respuesta podría sonar así:
“Mi superpoder como diseñador de juegos es crear mundos. Me baso en un profundo conocimiento de los juegos, la ficción fantástica y la mitología de la vida real para dar textura a mis mundos narrativos con una realidad profunda y detallada. De hecho, mi ex gerente Curtis Chao escribió eso sobre mí en su recomendación de LinkedIn y si lees reseñas del juego Peligro en el Reino Rubí– de hecho, estoy pegando un enlace en la ventana de chat ahora mismo – verás que los jugadores dicen cosas muy similares. Desarrollar ese nivel de autenticidad es lo que más disfruto hacer. Es por eso que comencé a hacer juegos y por eso nunca me detendré».
No todo el mundo necesita tener la «prueba social» de reseñas, felicitaciones o recomendaciones de LinkedIn como este buscador de trabajo ficticio. (Aunque si no, ¡por qué no obtener algunos!) Otra forma común de «validar» o probar su superpoder es proporcionar historias detalladas de su experiencia laboral.
Ahora ya sabes cómo responder «¿Cuál es tu superpoder?» Y si quieres ponértelo con unas medias de superhéroe y una capa, adelante. Simplemente no lo use para su entrevista.