Encontrar un trabajo ya es bastante difícil. Bueno, agregue el hecho de que los solicitantes de empleo deben estar atentos a las ofertas de trabajo falsas. Este es un hecho desafortunado para aquellos que buscan trabajo en el mercado actual, pero afortunadamente hay algunas maneras fáciles de detectar estas ofertas de trabajo falsas.
No querrás ser víctima de ninguna de estas publicaciones falsas. No solo es una pérdida de su valioso tiempo, sino que los spammers y los estafadores también intentan recopilar su dirección de correo electrónico y otra información personal para robar su identidad.
En algunos casos raros, los empleadores establecidos publican anuncios de trabajo falsos para recopilar currículums o para ver si alguno de sus empleados actuales está solicitando un trabajo en otro lugar.
Para aprovechar al máximo su tiempo, aquí hay cuatro maneras fáciles de detectar una publicación de trabajo falsa:
Su investigación saldrá vacía
Gran palo
Una simple búsqueda de una empresa en Internet debe arrojar una variedad de información sobre una empresa, incluido un enlace a su sitio web y a otros sitios web de terceros que contienen información sobre la empresa, como Glassdoor, Indeed y LinkedIn.
Esto es especialmente cierto ahora que tantas empresas están centrando sus esfuerzos en una buena marca de empleador. Las empresas están impulsando el contenido digital a través de sitios de terceros y sus sitios web corporativos y cuentas de redes sociales para contar sus historias y dar a los solicitantes de empleo un vistazo de lo que hace la empresa.
Cuando su investigación sobre una empresa no da resultados, esa es quizás la bandera roja más obvia de todas.
Además, también debería poder encontrar fácilmente a alguien en Recursos Humanos para enviar sus materiales o contactar con cualquier pregunta. Si esa información no está en la publicación y no se puede encontrar, deberían sonar aún más alarmas.
La publicación contiene varios errores tipográficos y gramaticales.
Gran palo
Las empresas de renombre se toman muy en serio el proceso de contratación de nuevos talentos. Dedicarán mucho tiempo a preparar el anuncio de trabajo y se asegurarán de que esté corregido.
Si una publicación de trabajo contiene múltiples errores tipográficos y gramaticales, debe sospechar mucho. Piénsalo de esta manera: miLos empleadores desecharán la carta de presentación o el currículum de un solicitante de empleo por tales errores, por lo que los solicitantes de empleo deben exigir a los empleadores los mismos estándares.
La publicación se está volviendo demasiado personal.
Gran palo
Cuando solicita un trabajo, siempre debe proporcionar cierta información básica, pero hay cierta información que nunca debe proporcionar en una publicación de trabajo.
Información de cuenta bancaria – Con tanta gente ahora trabajando desde casa, una estafa común de publicación de empleo pide a los solicitantes de empleo que proporcionen su código de clasificación para que «la empresa» pueda pagar el equipo para ayudarlos a hacer su trabajo. ¿Suena sospechoso? Debería porque está mal. El intercambio de dinero o datos bancarios nunca debe formar parte de una oferta de trabajo.
Seguridad Social – La mayoría de las ofertas de trabajo no solicitan inmediatamente un número de seguro social. Eso generalmente viene mucho más tarde en el proceso.
La publicación suena demasiado buena para ser verdad.
Esta señal de advertencia puede ser un poco más subjetiva que las demás, pero debe mantener un nivel adecuado de sospecha si el trabajo parece demasiado perfecto.
Cuando solicita un trabajo, obviamente hay cosas que lo atrajeron, y no es raro que los empleadores enumeren algunos beneficios en sus ofertas de trabajo para atraer a los mejores talentos. Sin embargo, cuando una publicación de trabajo está repleta de beneficios y promesas, y proporciona muy poca información sobre el trabajo real, se está esforzando demasiado por atraer a un grupo de candidatos en lugar de a los candidatos adecuados.
Si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.
Una última cosa a tener en cuenta: es posible que las ofertas de trabajo de las agencias de contratación no siempre incluyan el nombre de la empresa para la que se publica la oferta de trabajo. En estos casos, debe investigar la agencia de contratación para asegurarse de que sea una empresa legítima y no un trabajo falso.
Al estar atento a estas señales de advertencia, debería poder evitar ser víctima de una publicación de trabajo falsa.
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Este artículo fue publicado originalmente en una fecha anterior.
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