Los currículos siguen siendo la «tarjeta de presentación» más importante de los solicitantes de empleo, y existen diferentes escuelas de pensamiento sobre cómo formatear este documento.
Aquí hay algunos consejos para formatear su currículum que pueden ayudarlo a superar la tristeza de la pantalla en blanco al crear un nuevo currículum desde cero (o actualizar uno que no ha tocado en años):
1. El espacio en blanco es importante
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La mayoría de los currículos tienen al menos un margen de media pulgada, pero es preferible una pulgada completa. Si sus márgenes son más pequeños, corre el riesgo de perder contenido cuando el gerente de contratación imprima el documento. Además, un currículum sin un margen de una pulgada es más difícil de leer para el lector y puede verse abarrotado o desordenado, dos características que los empleadores no suelen buscar.
La legibilidad es clave al formatear su currículum. Tenga esto en cuenta cuando use una plantilla de currículum o agregue viñeta tras viñeta de nueva información a su currículum ya existente. Es un delicado equilibrio entre demasiada y muy poca información. Nunca subestimes el poder de los espacios en tu currículum.
2. No dejes campos vacíos
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Si usa una plantilla de currículum, asegúrese de que todos los campos estén llenos con su información personal. Nada se ve peor que ver «insertar información de trabajo aquí» en el currículum de un solicitante. Un error flagrante en el currículum como este puede decirle al gerente de recursos humanos que le falta atención a los detalles u otras habilidades básicas requeridas para el trabajo.
Una mejor opción podría ser buscar una variedad de formatos de currículum y mezclar y combinar estilos en función de su experiencia, conocimiento, habilidades y capacidades.
3. Use el corrector ortográfico y haga que un humano edite su currículum
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El corrector ortográfico es excelente, pero no detecta todos los errores gramaticales y tipográficos. Es útil que otra persona revise su currículum. Pídale a esta persona su opinión sobre el estilo de su currículum, así como sobre la legibilidad y el contenido del currículum.
¿Adónde van primero tus ojos? ¿Has cuantificado tu experiencia laboral? ¿Son sus habilidades relevantes para el puesto que está solicitando? ¿El CV hace que la gente quiera saber más sobre usted y sus calificaciones?
Un buen formato de currículum no significa nada si tiene errores ortográficos y gramaticales. Hacer que otra persona revise su currículum puede salvarlo de algunas fallas vergonzosas en la búsqueda de empleo. Definitivamente vale la pena el tiempo extra y la energía.
4. Corta la pelusa
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Tu currículum debe ser claro y conciso. Casi todas las personas que solicitan un trabajo en estos días saben cómo usar los programas y el correo electrónico de Microsoft Office. Por lo tanto, no es necesario tener una sección de habilidades técnicas en su currículum a menos que tenga habilidades que lo diferencien de la competencia.
Tampoco es necesario listar «Referencias disponibles bajo pedido». Si los empleadores quieren verificar sus referencias, lo solicitarán.
La pelusa en su currículum solo perjudicará sus posibilidades de obtener el trabajo. Hoy en día se trata de calidad, no de cantidad. Un currículum de una página con logros cuantificables y experiencia laboral siempre es mejor que un currículum de dos páginas con información irrelevante.
Por lo tanto, corte la confusión y sea claro sobre el valor que está aportando a la mesa.
5. Sé coherente con tu estilo
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Mantenga las fuentes y los tamaños de fuente iguales en todo su currículum. También debe considerar usar un encabezado similar en todas las páginas del documento si su currículum tiene más de una página. Esta es una buena precaución en caso de que las páginas se separen.
Cualquier inconsistencia distraerá al gerente de contratación. Elija una fuente limpia, elija un tamaño de fuente y mantenga el mismo estilo en cada sección de su currículum, incluidos los títulos de las secciones.
6. Determina si la longitud de tu lado es adecuada
La mayoría de los currículos tienen una o dos páginas. Sin embargo, si tiene más de 20 años de experiencia y/o varias publicaciones académicas o profesionales, su currículum puede ser más extenso.
Recuerde, un currículum más largo no significa más tiempo para que el reclutador o el gerente de contratación lo revisen. Su información más importante aún debe estar en la parte superior de la página uno. Todas sus habilidades duras (y habilidades transferibles) deben estar presentes aquí, así como su experiencia laboral más relevante.
En caso de duda, pregúntese si la información que está considerando incluir en su currículum lo convertirá en un mejor candidato para el trabajo. Si no es así, probablemente no sea relevante para el puesto y se pueda eliminar.
Los currículums no son documentos estáticos. Incluso si cree que ha terminado de crear un excelente currículum, debe revisarlo ligeramente para cada trabajo que está solicitando y ampliarlo a medida que adquiere más experiencia. A medida que más reclutadores usan las redes sociales, también debe actualizar su perfil de LinkedIn para que coincida con su nuevo currículum.
Con el formato de currículum correcto, captará la atención de los gerentes de contratación en todas partes. Esperamos que utilice estos consejos de formato de currículum en su próxima búsqueda de empleo. Te sorprenderá la diferencia que hace.
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